Vzhledem k tomu, že fikce platnosti dosavadní zaměstnanecké karty se vztahuje i na oprávnění k výkonu zaměstnání na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána (více viz níže), můžete i nadále pracovat na stávající pozici za předpokladu, že žádáte o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty na V pracovní smlouvě může být také vymezen předmět obchodního tajemství zaměstnavatele a smluvně zakotvena povinnost zaměstnance k zachování mlčenlivosti. Úskalí z praxe. Druh práce a pracovní náplň; V praxi je důležité, zda se uvede pracovní náplň do smlouvy, či ne. Pokud ano, pak nemusí zaměstnanec dělat nic navíc.
Některé odlišnosti mezi pracovněprávním vztahem a smlouvou o výkonu funkce statutárního orgánu 29.04.2021 / 10:58. Zákoník práce a související pracovněprávní legislativa podrobně upravují postavení a ochranu zaměstnance, která vzniká uzavřením pracovní smlouvy (event. v omezeném rozsahu pak i uzavřením dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti).
b) ZP). Pracovní cesta je v zákoníku práce definována v § 42 ZP jako cesta "k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce“ a pro účely cestovních náhrad se za pracovní cestu považuje i cesta mimo pravidelné pracoviště (§ 156 odst. 2 ZP s vazbou na § 152 písm. b) ZP).
Dočasné přidělení není možné využít pro dohody konané mimo pracovní poměr. Podmínkou je uzavření písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kde budou uvedeny identifikační údaje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce, a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává.
Místo nebo místa výkonu práce. Místo lze vymezit zcela konkrétně, např. adresou sídla firmy, nebo obecněji vymezením obce, je možné sjednat i více míst výkonu práce. Pokud není v pracovní smlouvě sjednáno jinak, je místo výkonu práce pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad. Den nástupu do práce

Základní aspekty home office – na co si dát pozor při jeho sjednávání. Práce z domova může být vítanou alternativou k běžnému způsobu výkonu zaměstnání, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec si může přizpůsobit pracovní dobu zcela podle svých potřeb a časových možností. Zaměstnavatel

mu59.
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/443
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/712
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/115
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/896
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/772
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/821
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/135
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/533
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/785
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/964
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/611
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/472
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/888
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/769
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/549

    • dodatek k pracovní smlouvě změna místa výkonu práce vzor