Pokud se zaměstnavatelem podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, tak je platná. Ani vy, ani zaměstnavatel pak tuto dohodu nemůžete „jen tak“ zrušit nebo vypovědět. K případnému zrušení dohody by byly opět potřeba podpisy vás obou. » Stáhněte si vzor dohody o rozvázání pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně. V případech, kdy zaměstnanci náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a 1. dohoda je vždy dvoustranným právním jednáním. Není možné se domluvit s někým, kdo nechce. Ale když se domluvit chce, je dohoda o rozvázání pracovního poměru tím nejjednodušším řešením (vzor najdete zde ). 2. s dohodou se nespojuje žádná výpovědní doba. Je možné, aby se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli
Způsoby ukončení pracovního poměru jsou: 1. právní jednání účastníků pracovního poměru, což je: a) dohoda o rozvázání pracovního poměru, b) výpověď, c) okamžité zrušení pracovního poměru, d) zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 2. právní události, kam můžeme zařadit:
Výpověď z pracovního poměru ve zkušební době se řídí paragrafem 66 odst. 1 Zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec není povinen udávat důvod ukončení výpovědi. V paragrafu 66 Zákoníku práce se doslova píše: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo Vzor Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zdarma. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. pro zaměstnance i zaměstnavatele, jenž se dohodl na ukončení spolupráce; dokument obsahuje důvody rozvázání pracovního poměru a odstupné; Vzor Dohody o rozvázání pracovního poměru zdarma. Okamžité zrušení pracovního

Ukončení pracovního poměru je spojené s celou řadou povinností. V souvislosti se skončením pracovního poměru je třeba vypořádat závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli – zaměstnanec např. musí vrátit předměty, které převzal na písemné potvrzení, je třeba, aby byla provedena inventarizace hodnot svěřených k vyúčtování, má-li zaměstnanec sjednánu

bqtP.
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/100
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/352
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/832
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/212
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/989
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/11
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/386
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/323
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/315
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/185
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/107
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/729
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/699
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/525
  • dwfp8s5lk3.pages.dev/569

    • dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou vzor